„Je mehr Geld ein Mitarbeiter bekommt, desto motivierter ist er!“ Diese These ist zwar naheliegend, aber in der Praxis unzutreffend. Studien zeigen, dass die Qualität der Arbeitsergebnisse in keinem Zusammenhang mit der Höhe des Gehaltes stehen. Einige Wissenschaftler sind sogar der Meinung, dass finanzielle Belohnungen einen gegenteiligen Effekt haben können. Die entscheidende Frage für Unternehmer lautet daher: Welche anderen Faktoren steigern die Motivation und Zufriedenheit der Belegschaft? Die Antworten darauf gibt es in diesem Artikel.